Kartu su „Xiye“ verslo plėtra ir augimu bei nuolatiniu vidaus valdymo tobulinimu, siekiant suteikti „Xiye“ darbuotojams galimybę geriau suprasti įmonės darbuotojų valdymo sistemą ir standartizuoti kasdienį darbuotojų darbo eigą, sausio 23 d. įmonė konferencijų salėje surengė darbuotojų vadovo sistemos atnaujinimo mokymus ir mokymus. Šiuose mokymuose daugiausia buvo aiškinamas ir studijuojamas atnaujintos sistemos turinys, pavyzdžiui, įmonės kultūros sistema, elgesio kodekso sistema, įdarbinimo sistema, lankomumo valdymo sistema, atlygio ir baudų sistema, kasdienio administravimo sistema ir kitos sistemos dalys.
Šiuos mokymus inicijavo Žmogiškųjų išteklių skyrius, o visą susitikimą vedė Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas Gao, kuris teigė: „Įmonės sistemos mokymai yra tvirta parama darbuotojų tobulėjimui ir svarbi iniciatyva įmonės plėtrai. Tik leisdami darbuotojams visapusiškai suprasti ir griežtai įgyvendinti įmonės sistemą, įmonės sistema gali būti geriau plėtojama.“ Pagerinti vidaus valdymo efektyvumą ir sustiprinti darbuotojų atsakomybės jausmą, taip pagerinant bendrą įmonės veiklos efektyvumą.
„Darbuotojų vadovo“ mokymasis yra vienas iš svarbių būdų stiprinti įmonės darbuotojų kultūrinį identitetą. Šie mokymai yra pagrįsti dabartine įmonės plėtros situacija ir yra specialiai pritaikyti bendrai darbuotojų kokybei, produktyvumui ir aptarnavimo lygiui gerinti, geram įvaizdžiui kurti, įmonės pelningumui didinti, vidinės karjeros stabilumui didinti, dvipusiam bendravimui tarp vadovybės ir personalo sluoksnių skatinti, darbuotojų įcentrinei jėgai ir sanglaudai stiprinti bei organizacijos ir asmenų dvejopam vystymuisi pasiekti.
Šių mokymų metu bendrovė siekia suteikti darbuotojams gilesnį supratimą apie bendrovės politiką, dar labiau skatinti jų mokymosi entuziazmą, sustiprinti atsakomybės jausmą, padėti jiems geriau atlikti savo vaidmenis būsimame darbe ir įkvėpti daugiau gyvybingumo bei motyvacijos ilgalaikiam „Xiye“ vystymuisi.
Įrašo laikas: 2024 m. sausio 25 d.