Kartu su Xiye verslo plėtra ir augimu bei nuolatiniu vidinio valdymo tobulėjimu, kad Xiye darbuotojai galėtų geriau suprasti įmonės darbuotojų valdymo sistemą ir standartizuoti kasdienę darbuotojų darbo eigą. Sausio 23 dieną įmonė konferencijų salėje vykdė Darbuotojų žinyno sistemos atnaujinimo mokymus ir mokymąsi. Šiuose mokymuose daugiausia buvo aiškinamasi ir tiriami atnaujintos sistemos turiniai, tokie kaip įmonės kultūros sistema, elgesio kodekso sistema, užimtumo sistema, lankomumo valdymo sistema, atlygio ir nuobaudų sistema, kasdienė administravimo sistema ir kitos sistemos dalys.
Šiuos mokymus inicijavo Žmogiškųjų išteklių departamentas, o visą susitikimą vedė Žmogiškųjų išteklių departamento vadovas Gao, kuris sakė: „Įmonės sistemos mokymai yra stipri parama personalo tobulėjimui ir svarbi iniciatyva. įmonės plėtrai. Tik leidžiant darbuotojams visapusiškai suprasti ir griežtai diegti įmonės sistemą, įmonės sistema gali būti geriau išplėtota.“ Gerinti vidaus valdymo efektyvumą ir stiprinti darbuotojų atsakomybės jausmą, taip gerinant bendrą įmonės veiklos efektyvumą.
„Darbuotojo vadovo“ mokymasis yra įmonės kultūrinio identiteto personalo stiprinimas yra viena iš svarbių priemonių, šie mokymai yra paremti esama įmonės plėtros situacija yra specialiai pritaikyti bendrai personalo kokybei, produktyvumui ir paslaugų lygiui gerinti. , sukurti gerą mūsų gero įvaizdžio įvaizdį, padidinti įmonės pelningumą, vidinės karjeros stabilumą, skatinti abipusį bendravimą tarp valdymo sluoksnio ir personalo sluoksnio, siekiant sustiprinti darbuotojų įcentrinę jėgą ir sanglaudą, pasiekti dvigubą organizacijos ir asmenų vystymąsi.
Šiais mokymais įmonė siekia suteikti darbuotojams gilesnį įmonės politikos supratimą, toliau skatinti jų mokymosi entuziazmą, stiprinti atsakomybės jausmą, padėti jiems geriau atlikti savo vaidmenis būsimame darbe, suteikti daugiau gyvybingumo ir motyvacijos ilgam darbui. -terminis Xiye vystymasis.
Paskelbimo laikas: 2024-01-25