Rugpjūtį „Xiye“ pasveikino naujus darbuotojus, pradėjusius naują darbovietės skyrių. Kad visi greičiau integruotųsi į didelę šeimą, įvaldytų darbo įgūdžius ir suprastų įmonės kultūrą, įmonė specialiai suplanavo gerai parengtus naujų darbuotojų įvadinius mokymus. Tai ne tik žinių perdavimas, bet ir svajonių bei ateities pradžios ceremonija!
Pirmoji mokymų stotelė – naujų darbuotojų prisistatymas. Šioje scenoje be ribų kiekvienas naujas veidas drąsiai išsiskyrė ir nuoširdžiais žodžiais pasidalijo savo istorijomis, svajonėmis ir ateities lūkesčiais. Juokui ir plojimams persipynus, tapome vieni kitų pirmojo susitikimo liudininkais ir pasėjome draugystės sėklas.
„Xiye“ direktorių valdybos pirmininkas ponas Dai taip pat suderino savo laiką dalyvavimui šiame naujų darbuotojų įvadiniame mokyme, kuris ne tik paskatina kiekvieną naują narį, bet ir yra gilus lūkestis mūsų bendrai ateičiai. Valdybos pirmininkas pirmiausia pasveikino naujus darbuotojus ir papasakojo apie „Xiye“ raidos istoriją, karjeros paveldą ir misiją, ne tik pasidalydamas „Xiyue“ raidos istorija ir ateities vizija, bet ir dėdamas dideles viltis į kiekvieną naują narį bei skatindamas juos tyrinėti ir diegti naujoves plačioje „Xiye“ platformoje.
Biuro direktorius Sun Le pradėjo nuo įmonės kultūros, organizacinės struktūros ir biuro darbo eigos, pasidalijo, kaip efektyviai bendrauti ir bendradarbiauti įmonėje, ir mokė visus, kaip palaikyti aukštą efektyvumą ir harmoniją kasdieniame darbe, kad kiekvienas naujas narys galėtų greitai rasti priklausymo jausmą ir tapti nepakeičiama komandos dalimi. Finansų vadovas Lei Xiaobin pradėjo nuo pagrindinių finansų žinių, pristatė įmonės finansinių išlaidų kompensavimo, išlaidų taikymo ir kitus susijusius procesus ir padėjo visiems susikurti teisingą finansų valdymo koncepciją. Be to, jis, remdamasis savo asmenine karjeros raidos istorija, pasidalijo vertingomis įžvalgomis apie darbo vietos planavimą, padėjo naujiems kolegoms žengti karjeros keliu ir suprato abipusiai naudingą asmeninės vertės ir įmonės plėtros situaciją.
Mokymuose dalyvavę nauji darbuotojai teigė, kad mokymai ne tik pagilino jų žinias apie įmonės vidinę struktūrą ir kultūrą, bet ir padėjo aiškiau bei išsamiau suplanuoti karjerą ateityje. „Xiye“ taip pat optimizuos mokymų turinį ir formą pagal naujų darbuotojų rezultatus ir atsiliepimus mokymuose, kad įgalintų naujus darbuotojus visais aspektais ir paspartintų jų augimą.
Įrašo laikas: 2024 m. rugpjūčio 22 d.