Rugpjūčio mėn. Xiye pasveikino naujus darbuotojus, kad pradėtų naują skyrių darbo vietoje. Siekdama visiems greičiau integruotis į didelę šeimą, įvaldyti darbo įgūdžius ir suprasti įmonės kultūrą, įmonė specialiai suplanavo gerai paruoštus naujo darbuotojo įvadinius mokymus. Tai ne tik žinių perdavimas, bet ir svajonių bei ateities paleidimo ceremonija!
Pirmoji mokymų stotis – naujų darbuotojų prisistatymas. Šioje scenoje be ribų kiekvienas naujas veidas drąsiai išsiskyrė ir nuoširdžiausiais žodžiais dalijosi savo istorijomis, svajonėmis ir ateities lūkesčiais. Juokas ir plojimai persipynė, tapome vieni kitų pirmojo susitikimo liudininkais ir pasėjome draugystės sėklas.
P. Dai, Xiye direktorių tarybos pirmininkas, taip pat koordinavo savo laiką, kad galėtų dalyvauti šioje naujojo darbuotojo įvadinio mokymo veikloje, kuri yra ne tik padrąsinimas kiekvienam naujam nariui, bet ir gilus mūsų bendros ateities lūkestis. Valdybos pirmininkas pirmiausia pasveikino naujuosius darbuotojus ir papasakojo apie Xiye plėtros istoriją, karjeros paveldą ir misiją, ne tik pasidalindamas Xiyue plėtros istorija ir ateities vizija, bet ir dėdamas dideles viltis į kiekvieną naują narį bei skatindamas tyrinėti. ir diegti naujoves plačioje Xiye platformoje.
Biuro direktorė Sun Le pradėjo nuo įmonės kultūros, organizacinės struktūros ir biuro srauto, dalijosi, kaip efektyviai bendrauti ir bendradarbiauti įmonėje, ir mokė visus, kaip išlaikyti aukštą efektyvumą ir harmoniją kasdieniame darbe, kad kiekvienas naujas narys galėtų greitai atrasti priklausymo jausmą ir tapti nepakeičiama komandos dalimi. Finansų vadovas Lei Xiaobin pradėjo nuo pagrindinių finansų žinių, supažindino su įmonės finansiniu kompensavimu, išlaidų taikymu ir kitais susijusiais procesais bei padėjo kiekvienam susikurti teisingą finansų valdymo sampratą. Be to, jis taip pat derino savo asmeninę karjeros raidos istoriją, dalijosi vertingomis įžvalgomis apie darbo vietos planavimą, vadovavo naujiems kolegoms, kaip kilti karjeros laiptais, ir suprato, kad asmeninės vertės ir įmonės plėtros laimi abipusiai.
Mokymuose dalyvavę nauji darbuotojai teigė, kad mokymai ne tik pagilino žinias apie vidinę įmonės struktūrą ir kultūrą, bet ir padarė aiškesnį karjeros planavimą bei kupiną lūkesčių būsimam darbui. „Xiye“ taip pat optimizuos mokymo turinį ir formą, atsižvelgdama į naujų darbuotojų mokymuose rezultatus ir atsiliepimus, kad įgalintų naujus darbuotojus visais aspektais ir paspartintų jų augimą.
Paskelbimo laikas: 2024-08-22